Фишка.ру - интернет-журнал » В мире событий » Бизнес » Чехии не хватает квалифицированных инженеров
Бизнес

Чехии не хватает квалифицированных инженеров

Поделиться:

Чехии не хватает квалифицированных инженеров

 

Министерство образования Чехии решило всерьез заняться проблемой технического образования, которое, по мнению чиновников, в Чехии в настоящее время оставляет желать лучшего.  В стране наблюдается острый дефицит высококвалифицированных специалистов технического профиля. Образование в Чехии сегодня имеет большие проблемы с преподаванием таких предметов, как математика, физика, химия. Поэтому 2015 год был объявлен годом технического образования.

 

В прошлом году чиновники от образования констатировали, что результаты выпускных экзаменов в школе были самыми плохими за последние 4 года. Всего не смогли успешно сдать экзамен почти 19% учеников, сдававших экзамен в первый раз. Из всех школьных дисциплин хуже всего детям дается математика. Экзамен по этому предмету не смогли сдать 25% учеников.

 

В 2013 году в Чехии уже поднимался вопрос, когда две трети работодателей не могли найти для работы в своих организациях по-настоящему квалифицированных молодых специалистов. Из этого количества 35% бизнесменов говорили об отсутствии хороших специалистов технических профессий, 18% жаловались на нехватку хороших ремесленников, 15% испытывали нехватку машиностроителей.

 

По прогнозам социологов, в течение следующих 15 лет в Чехии будет ощущаться нехватка примерно 400 тысяч выпускников колледжей и университетов.

 

Как говорят представители бизнеса и органов государственной власти, есть 2 варианта решения данной проблемы. Первый вариант применяется на металлургических предприятиях. Там принимают на работу людей без профильного образования и без опыта, и обучение там производится уже в процессе работы. Второй вариант, который является более сложным – это более глубокое и тесное сотрудничество коммерческих фирм и производственных предприятий с образовательными учреждениями. Этот путь предполагает кураторство студентов со стороны предприятий во время учебы с перспективой принятия их на работу после окончания учебного заведения.