Новый коллектив: как найти своё место?

  Каждому человеку приходилось хоть раз оказываться в новом для себя коллективе и никому не дано знать наперед, с какими трудностями можно столкнуться. Самое худшее – это попасть в коллектив, где каждый конкурирует с соседом за свое место, но все мгновенно объединяются, чтобы дружить против одного, часто против новичка.  

  Все в новичке может быть не так – громкая или тихая речь, запах парфюма, слишком «светлый» ум или его отсутствие, правильный подход к жизни или равнодушие - на взгляд членов коллектива, в новичке всегда есть что осудить.

  В новом коллективе поначалу лучше занять выжидающую позицию, чтобы иметь возможность понаблюдать за всеми и выделить потенциальных коллег для общения, «серого кардинала», позицию по отношению к руководству. Обязательно нужно выделить активистов, сплетников, доносчиков и т.д. Кроме того, нужно изучить традиции и обычаи коллектива – как празднуют дни рождений, как проходят обеды, как отмечают вливание нового человека в коллектив. Очень важно не нарушать сложившиеся традиции, например, усесться с чашкой кофе на чье-то любимое место, взять чью-то любимую кружку, говорить по мобильнику в кабинете, где не принято этого делать и так далее. Не нужно лезть с расспросами о личной жизни или рассказами о своей, о себе желательно оставить элемент недосказанности. Не стоит пытаться быть всем хорошим и дружить со всеми – не получится.

  В одежде стоит выбрать стиль, соответствующий настроению всего коллектива – не выделяться чрезмерно модной и дорогой одеждой и обувью, вызывая зависть у женщин, не выделяться чрезмерно открытой и сексуальной одеждой, вызывая сплетни о доступности у мужчин. Но однозначно не стоит идти на поводу у традиций, лишенных смысла и приносящих ущерб здоровью и кошельку. Например, в некоторых офисах принято каждый день одевать абсолютно новый элемент одежды, а в некоторых – по четвергам после работы пить исключительно текилу.     

  Нужно быть готовым к тому, что наверняка, найдутся остряки, которые могут первоначально отпускать сальные шуточки и подколы в адрес вновь прибывшего. Необходимо твердо дать отпор смельчакам в достаточно деликатной форме и не сидеть с надутым видом, вызывая у остальных смешанные чувства то ли жалости, то ли насмешки. Идеальный вариант – остроумная шутка (не насмешка!) в качестве ответной реплики. Но если не уверены в своём чувстве юмора – не рискуйте в первые дни, ограничьтесь сдержанной вежливостью.

  Если вести себя ненавязчиво, то пройдет некоторое время, и сослуживцы не будут уделять такое пристальное внимание, как первоначально, найдутся приятели, выделяться недруги, ведь все люди разные, в любом коллективе есть хорошие и плохие люди. Самое главное - не конфликтовать, всячески избегая взрывоопасных ситуаций, но не бояться высказать свое мнение, даже если половина коллектива считает по-другому.

Особое внимание стоит уделить рабочим моментам и своему отношению к ним, потому что, как бы ни относились коллеги лично к вам как к человеку, хороший работник всегда вызывает уважение, пусть и невольное. Очень важно с первого дня четко знать свои должностные обязанности и выполнять их безукоризненно, ведь всегда заметен человек, являющийся хорошим специалистом, к такому обращаются за советами, сначала за рабочими, а постепенно спрашивают совета и в других областях жизни. Необходимо ограничить общение с теми людьми, кто в первый день работы наговорил вам кучу гадостей про сослуживцев: однозначно, если что-то пойдет не так, эти «доброжелатели» также будут наговаривать и про вас другим новичкам.  

  Самая правильная и идеальная позиция в коллективе – никому не мешать, не позволять, чтобы мешали вам и почаще обращаться за советами к грамотным людям с большим авторитетом.

  В жизни складывается все так, что больше половины времени человек проводит на работе, среди людей, делающих практически одно дело, но люди все разные и относиться к ним нужно по-разному, хорошим для всех нельзя быть. Половина успеха на работе зависит от хорошего напарника или хотя бы от наличия того, кто сможет выручить и никогда не подставит. Важно еще смочь помочь людям, если такая помощь не в тягость, а в радость, но гораздо важнее, научиться отказывать людям, которые очень любят жить за чужой счет, иначе будет очень нелегко выполнять свои прямые профессиональные обязанности.

  Немного терпения -  и все наладится. Главное в бешеном ритме жизни и работы - не забывать о себе, о свои друзьях и своих близких, ведь каким бы не был коллектив на работе, именно семья и близкие люди - тот крепкий и надежный тыл, с которым все трудности ни по чем!