Фишка.ру - интернет-журнал » В мире событий » Общество » Порядки СССР возвращаются: рабочие места будут оценивать на «вредность»
Общество

Порядки СССР возвращаются: рабочие места будут оценивать на «вредность»

Поделиться:

 

Когда-то встречалось такое определение как «вредная работа». Организации заботились о своих сотрудниках и, если условия труда каким-то образом вредили состоянию здоровья, работодатель обязательно это компенсировал. Например, бесплатными путевками в санаторий, где работник мог поправить состояние здоровья, просто отдохнуть.

Нынешнее законодательство России решило восстановить былые порядки и согласно нововведенным нормам, каждая организация обязана пройти проверку на «вредность», причем инспектировать будут каждую должность. Потому как от обязанностей и дневного объема работы тоже многое зависит. Детальнее об этом законе рассказала юрист Надежда Ильюшина.

Следует начать с того, что именно побудило правительство ввести новые порядки. Люди с каждым годом все больше болеют, к тому же, нешуточными заболеваниями – рак, расслоение сетчатки, катаракта и другие заболевания глаз. Чтобы избегать подобных недугов, врачи советуют меньше сидеть за компьютерами, в задухе без кислорода. Двигаться на протяжении всего дня, чтобы тело работало, как ему и положено, развивалось. Но разве возможно выполнять данные предписания современному человеку.

Большая часть работы в городах сосредоточена в офисах с техникой. Заводы, производства, агрономия – эти области деятельности уже полностью механизированы, поэтому рабочим остается лишь нажимать на кнопки техники. Офисы оснащены компьютерами, ноутбуками, которые и являются основным рабочим инструментом сотрудников. Целый день люди вынуждены сидеть в душной коробке, кабинеты имеют перенасыщенное магнитное поле, что является основным возбудителем рака. Плюс ко всему хронически сидячий образ жизни, что провоцирует проблемы с женским здоровьем, а также пиелонефриты из-за малоподвижности.

В итоге, выходит, что работа обычного экономиста или секретаря очень вредит здоровью. Поэтому работодателей обяжут при наличии фактора вредности компенсировать этот ущерб сотрудникам доплатами и дополнительными отпусками. Сам процесс процедуры проходит следующим образом.

Состав государственной комиссии приезжает в организацию и несколько дней инспектирует работу, условия труда, измеряет магнитное поле, если речь идет об офисах или производствах, опрашивает самих сотрудников. Потом, исходя из собранных данных, делают конечное заключение.

Если отмечены какие-либо неблагоприятные для здоровья сотрудников факторы, устанавливают класс вредности и размер компенсации сотруднику. Срок уплаты выплат единожды устанавливается на пять лет, это промежуток, через который проводится переаттестация предприятия.

Уволить работника, кстати говоря, уже тоже нельзя просто по своему желанию. Отныне и к простому народу станут прислушиваться. Если человек подает в суд иск о том, что он пострадал из-за беспочвенного увольнения морально или физически, и предъявит доказательства данным обвинениям, прежнее место работы могут обязать выплатить компенсацию от 50 тысяч до 5 миллионов рублей.

 

Исходя из данных нововведений, можно предположить, что демократия уже на подходе в нашу страну.